Méthodes d'animation de groupe
Différents temps[modifier | modifier le wikicode]
Ice breakers[modifier | modifier le wikicode]
La Banquise[modifier | modifier le wikicode]
Pourquoi ? Parce que ça fond : on a de moins en moins d'espace.
On part d'un espace large, ça se délite, et tout le monde doit trouver sa place, par exemple en réduisant par thématiques.et on en supprime au fur et à mesure du temps.
Cartographie[modifier | modifier le wikicode]
Ou alors on fonctionne par pôles géographiques.
Pour cela, on utilise des espaces répartis dans la pièce,
Animations des années 50[modifier | modifier le wikicode]
Inspirés de travaux de sociologues pendant les années 50, cela a débouché sur plusieurs formats d'animation.
Philips 6 x 6[modifier | modifier le wikicode]
- 36 participants : 6 groupes de 6 personnes
- Poser 6 questions
- 6 minutes de réflexion par groupe
BUT : défricher un sujet, de manière guidée
En tant qu'animateur, on a un sujet à défricher
- Déroulement :
La 1ère question est préparée à l"avance, l'animateur la connait.
On a une idée de là où on veut aller... on aimerait avoir le temps de traiter tous les thèmes envisagés, mais peut-être que sur une question , 3 thèmes seront abordés.
Après chaque question, le rapporteur dit ce qui est sorti comme réponses à la question, puis change de groupe, chacun son tour.
La rapporteur tourne à chaque fois.
De cette façon, tout le monde voit tout le monde.
- enjeux cachés :
Faciliter l'expression (le timide pourra parler, le débordant pourra laisser parler les autres). On ne parle pas pour donner son avis en tant que rapporteur, on porte la parole du groupe.
- Si on est moins nombreux, on divise.
Ex : à 25, 5 groupes de 5 avec 5 questions
sources :
Boule de neige[modifier | modifier le wikicode]
Appelée aussi Entonnoir
1 question
- Déroulement
5 (ou 10, ou 2) minutes de réflexion en individuel
Puis :
-on est par 2
-on est par 4
-on est par 8
...
On traite toujours la même question. Les avis sont confrontés, et les participants doivent arriver à un consensus.
- enjeux
Méthode faite pour préparer un débat. On fabrique de la matière dont on va discuter si pas de préparation.
On arrive à des avis fabriqués par les individus et les groupes.
- Le débat
On pose enfin la "vraie" question du débat, à laquelle tout le monde a réféléchi.
Métaplan[modifier | modifier le wikicode]
Appelée aussi "les post-it"
C'est pour faire un brainstorming.
- Déroulement
Chaque persponne note ses mots-clés ou ses avis sur des post-its, puis on va rassembler par thématiques
- enjeux :
expression des besoins, le but étant que cette expression se fasse sur un temps de travail ciblé, pour pouvoir déterminer un planning de groupe par exemple (comme les sujets que l'on abordera)
Sources :
C'est, ce n'est pas[modifier | modifier le wikicode]
Boule de neige + Métaplan
On prend un sujet, et on pose les 2 questions "c'est ?" et "ce n'est pas"
On peut demander, par exemple, 3 réponse à chaque question
On utilise ensuite la méthode "Boule de neige", et les groupes doivent n'en garder que 3 par groupe.
Les 3 post-it écartés sont collés au mur, et construisent une pyramide au fur et à mesure des post-it écartés. On a ainsi une représentation visuelle de la construction de la pensée collective.
Parfois, les sujets abordées peuvent entrainer une durée extensible !
Ressources[modifier | modifier le wikicode]
Liens externes[modifier | modifier le wikicode]
- Life is a serious Game, "Apprendre à mieux travailler ensemble, tout en s'amusant".
- Le Blog de la Facilitation par Formapart
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